GROUP INTRODUCTION

關于力成

關于我們

寧夏力成電氣集團有限公司創立于1997年,是一家專注 于提供智能電氣系統解決方案的國家級高新技術企業。 以“智能化、綠色化、高原型”技術為主導,致力于為客戶 提供綠色環保、智能互聯的電氣系統解決方案。
力成電氣集團,始終堅持以科技創新為品牌核心戰略,歷經20多年 發展,掌握了配電產品智能化、5000米高原型開關設備制造核心技 術。同時擁有國家級企業技術中心和高原配網開關設備制造關鍵技 術國家地方聯合工程實驗室,院士工作站,主持和參與起草了40余 項國家及行業標準。憑借領先的技術和過硬的產品品質,成為眾多 央企和大中型企業的戰略核心供應商。
截至目前,力成集團已經完成智能電氣生態鏈的系統化布局,旗下擁有電 氣制造、金力成電器、電力工程安裝、電氣科學研究院、遠程運維五家子公 司。建立了以ERP為核心的經營管理體系、以PLM為核心的研發創新體系、 以MES為核心的生產運營體系、以智能產品為核心的遠程運維服務體系, 成為業內智能電氣系統解決方案的優秀服務商。
未來,力成電氣集團將繼續以技術創新為根基,服務領先為驅動,引領電 氣行業進步,創建美好綠色生活。

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DEVELOPMENT HISTORY

發展歷程

CORPORATE CULTURE

企業文化

CORPORATE HONOR

企業榮譽

榮譽彰顯實力

創立至今,力成電氣憑借出色的產品品質和研發創新實力,載譽無數。多次獲頒國家級榮譽,通過包 括現代質量管理體系、環境管理體系在內的各項專業認證。同時以過硬的品質,領先的技術服務,通 過嚴苛考核,成為多項國家軍工項目的產品供應商。力成電氣,用榮譽彰顯實力。

INFORMATION CENTRE

資訊中心

RECRUITMENT

人才招聘

人才觀

力成的同事,力成的發展,是我們共同的責任和使命。我們以身作則,身體力行,言傳聲教,勇于承擔責任。我們努力建立一個互相信任、互相尊重、相互溝通、相互支持、相互理解、相互學習的開放的無邊界高效的學習型組織體系?!?/p>

我們有義務和責任將自己的知識、技能、經驗傳教給下屬和同事,我們努力培育一支業務能力強、素質高、認同力成價值觀的優秀團隊。

我們從現在做起,從我做起。以神圣的責任感、使命感、危機感,真誠服務于我們的員工,真誠服務于我們的客戶。同舟共濟、榮辱與共,共同為力成的發展而努力。

人才培養理念

以人為本、 公平公正

團結拼搏、超越自我

只要你有正確的價值觀、崇高的敬業精神、良好的溝通能力和開闊的胸襟,力成集團將為你提供一個技術先進、設備設施完善、環境舒適、團結協作的發展空間,讓你的才能得到充分的展示。

用人理念:德才兼備

1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體、以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。

2)正確的價值觀、正直、無私、公允、倡導“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭、堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。

3)團隊精神。以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

1)優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解集團公司會議決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。

3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下,也要對所要做的事制定出精確客觀的應對方案,并能夠獨立正確地完成。

4)實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索、產生新穎的合理建議、并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

5)旺盛的戰斗力?;盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,用于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

6)溝通與領導能力。具有良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達成,順利完成工作目標,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,為完成工作目標而不懈努力。能夠制定較高的績效標準,能使下屬明確自己承擔的責任并協助下屬提升職業技巧和技能。

7)學習能力。從自身和他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步,能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

PARTY BUILDING UNION

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